Показ дописів із міткою #компании. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою #компании. Показати всі дописи

вівторок, 29 грудня 2015 р.

Научно-технологическая ИТ- компания Maesinfo, специализируется на предоставлении интеллектуальных ИТ...

Научно-технологическая ИТ- компания Maesinfo, специализируется на предоставлении интеллектуальных ИТ...

Научно-технологическая ИТ- компания Maesinfo, специализируется на предоставлении интеллектуальных ИТ-решений и инновационных услуг.
Основной вид деятельности компании - программное обеспечение (программные приложения, мобильные приложения, встроенное программное обеспечение и т.д.), услуги в области развития технологий, инновационных ИТ-решений, QAQC услуг, системной интеграции, обслуживания приложений и услуги по обслуживанию ИT-инфраструктуры, предоставляя полный спектр аутсоринговых решений бизнес- процессов, системную интеграцию, включая ввод данных, обработку данных, очистку данных, сервис звонков, обучение персонала и т.д.
Среди клиентов аутосоринговой компании Maesinfo такие крупные и известные корпорации как Sony, China Union Pay, Huawei Symantec, Idrawfast, AVNET, JPMorganChase,Westone, Huaxi Futures, China Mobile, myriad и другие.
Компания Майсинфо успешно работает на рынке ИТ уже более 10 лет. Директор компании Натан Ху имеет богатый опыт работы в области ИТ, развития В2В, В2С, Ме2Ме бизнеса в разных странах. Компания Maesinfo является клиентом и пользователем много языковой платформы Melinked.com и готова к сотрудничеству и развитию взаимовыгодных партнерских отношений.
Приглашаем к сотрудничеству! — www.maesinfo.com


пʼятниця, 25 грудня 2015 р.

Курсы Mini MBA Страхование.Обучение Мини МВА Страховому бизнесу. Киев. Старт март 2016 года. Скидки!...

Курсы Mini MBA Страхование.Обучение Мини МВА Страховому бизнесу. Киев. Старт март 2016 года. Скидки!...

Курсы Mini MBA Страхование.Обучение Мини МВА Страховому бизнесу. Киев. Старт март 2016 года. Скидки! Бизнес Школа МАБИТ Предлагает программу обучения Mini MBA Директор страховой компании.

В составе группы:

директор страховой компании;
заместитель директора страховой компании;
руководитель подразделения в страховой компании, планирующий дальнейшее развитие карьеры;
ведущий специалист страховой компании, планирующий дальнейшее развитие карьеры;
руководящий работник другой отрасли, планирующий реализоваться в страховом менеджменте.

Преподаватели программы Mini MBA Директор страховой компании:

неоднократно стажировались и проводили занятия в зарубежных университетах и бизнес-школах;
являются авторами учебников для подготовки руководителей высшего и среднего звена;
имеют опыт практической работы и консультирования в отечественных и зарубежных компаниях.

Форма и продолжительность обучения:

Вечерняя: три будних вечера (18:30-21:30) или будний вечер (пятница 18:30 - 21:30) и суббота (9:00 - 18:30), дважды в месяц.
Модульная: понедельник - пятница с 09:00 до 18:30 один раз в месяц.
Продолжительность обучения: 12 месяцев.

Варианты оплаты:

Общая стоимость обучения: 25 200 грн.
При оплате за весь курс сразу (предоплата): 21 420 грн - скидка 15% - (экономия 3 780 грн).
При оплате в рассрочку - за каждые 12 занятий - 3 360 грн (в сумме не более 25 200 грн).

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефонам:
(044) 332-78-05 (06)
(044) 520-10-02,
(044) 520-18-02
+38 (096) 045-55-75;
+38 (093) 784-66-06

или посетите наш офис ежедневно с 10:00 до 19:00 (кроме воскресенья) по адресу:

г. Киев, ст. метро "Вокзальная",
ул. Островского, 58, оф. 6, 2 этаж.

Скидки - предоставляются.
Ждем всех желающих!






субота, 19 грудня 2015 р.

ДОБРЫЙ ЧАС! ВАС ПРИВЕТСТВУЕТ ПАРТНЕР ИНТЕРНЕТ - ПРОЕКТА «ОНЛАЙН-КАРЬЕРА.РФ»! Сразу скажем, что любителям...


ДОБРЫЙ ЧАС!
ВАС ПРИВЕТСТВУЕТ ПАРТНЕР ИНТЕРНЕТ - ПРОЕКТА «ОНЛАЙН-КАРЬЕРА.РФ»!
Сразу скажем, что любителям финансовых пирамид, а также другого нелегального, легкого и быстрого дохода можно не продолжать читать. Предложение «Онлайн-карьера.рф» - это легальный вид бизнеса, с отчислениями в Пенсионный фонд и в Налоговую, это «белая» зарплата, это для людей, которые готовы вкладывать время в развитие бизнеса. Не получается здесь только у ленивых. Для достижения успеха здесь необходимо только терпение и настойчивость. Условие успеха – не бросать работу минимум 1 год.

Вы продолжаете читать Бизнес – предложение? Значит, Вы действительно ищете новые возможности создания бизнеса или дополнительного дохода. Рассмотрите новейшую систему Легальной работы в Интернете. Это бизнес 21 века. В Европе он давно уже пользуется уважением и востребован. Его уникальность в том, что он прост, не требует вложения денег, его нужно вести только в Интернете, дома. Это не банальная работа по найму, а бизнес – потому что ваши доходы год от года будут расти. Это идеальный бизнес для тех, кто имеет доступ в Интернет и хоть немного знает компьютер.


Бизнес в Интернете мы ведем на основе официального «Плана успеха» компании «Орифлэйм». Сразу скажем, что распространять косметику в нашем проекте не нужно. Действующим консультантам далее читать не имеет смысла. Мы не работам с теми, кто уже имеет номер консультанта в компании «Орифлэйм».

Почему мы работаем на основе «Плана успеха» компании «Орифлэйм»? Потому что на сегодняшний день – это самый продвинутый маркетинг–план карьерного роста для любого человека. Репутация компании за 48–летнюю историю – безупречная в плане выплаты доходов и премий своим партнерам. Это шведы – честность и экологичность, это продукция ежедневного спроса, это свои исследовательские центры, свой штат ученых, собственная система доставки и подарочных акций для партнеров. Поэтому нам, как предпринимателям, не приходится «париться» о необходимости закупок, аренды офисов, челночных выездов и прочих «прелестей», доставки заказов, с которыми сталкивается Традиционный бизнес. Наш бизнес – Сетевой маркетинг, который, в России, например, уже в 2002 г. был включен в Государственный реестр профессий, а это значит, что официально узаконена профессия «менеджер сетевого бизнеса».

Мало кто знает, что в компании «Орифлэйм» несколько видов дохода. Но дин из них знают все – это распространение косметики. Так вот! Мы этим не занимаемся, мы не собираем заказы, мы не распространяем косметику, не приглашаем вас в офис, не бегаем и не «втюхиваем» каталоги и косметику.

середа, 16 грудня 2015 р.

Антикризисные стратегии развития бизнеса «Слово “кризис”, написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов...


Антикризисные стратегии развития бизнеса

«Слово “кризис”, написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает “опасность”, другой — “благоприятная возможность”»,— отметил когда-то американский президент Джон Кеннеди. О том же самом говорили еще древние греки. Они придумали сам термин «кризис» — некий поворотный пункт в жизни, требующий принятия важных решений. Античные философы определяли кризис как ситуацию, в которой существующие средства достижения целей становятся неактуальными и приходится искать новые.

С каждым новым экономическим спадом бизнесу становится все сложнее изобретать оригинальные схемы и стратегии, которые позволяют одним компаниям оставаться на плаву дольше, чем другим. Ассоциация с кораблекрушением, бедствием на воде, не случайна. Всем известно, что миллионы лет назад жизнь зародилась в океане. «Волнами» развивается и современная глобальная экономика. Мы сравнили антикризисные бизнес-стратегии с несколькими водными явлениями и нашли между ними много общего.

Традиционно в самом начале кризиса большинство компаний переходят в режим экономии и пытаются оптимизировать свой бизнес, концентрируя все усилия на основных направлениях деятельности. Такая «общая» стратегия не способна привести к успеху каждую конкретную компанию. Наиболее эффективными в кризисный период оказываются небанальные решения. Иными словами, нельзя повторять за другими очевидные вещи, в современной экономике подобная модель поведения уже давно не работает.

«Сильные жизненные потрясения исцеляют от мелких страхов» — этот афоризм принадлежит писателю Оноре де Бальзаку. Читал ли романы основоположника французского реализма американский промышленник Генри Форд, сказать сложно. Но именно начало Великой депрессии в США (то самое бальзаковское жизненное потрясение) дало толчок к развитию автомобильной империи Форда. Он бесстрашно начал создавать свой бизнес в условиях кризиса и продолжал его развивать на протяжении всего экономического спада. Форд обошел всех конкурентов, реализовав простейшую из идей — его автомобили были самыми дешевыми на рынке, но качественными.


Аналогичных российских примеров правильного выбора антикризисной стратегии пока нет. Отечественный бизнес в принципе еще ни разу не существовал в условиях затяжного, нудного и выматывающего кризиса. Начинать новые проекты в таких условиях опасно, просить о помощи — бесполезно, пытаться пассивно переждать — глупо. При этом выбраться из кризиса вполне реально, если попытаться так же, как и Генри Форд сто лет назад, банально обойти конкурентов. Любой бизнес, начиная от маленькой команды и заканчивая глобальной корпорацией, должен в сложные времена пытаться по максимуму использовать все имеющиеся в его распоряжении инструменты. Осуществить это так же нелегко, как каплям воды проточить камень. Но если вода — может, то почему бы и вам не попробовать?..

Стратегии развития бизнеса, которые помогут пережить кризис

«РАСТУЩАЯ ВОЛНА» — переманить клиентов у соперников и увеличить свою долю рынка

В 85% случаев причиной разрушительного цунами становится подводное землетрясение. В экономических реалиях землетрясение — это кризис, а волны цунами — компании с небольшой долей рынка, которые начинают стремительно расти. Схема достаточно проста: в экономике спад, новых клиентов на рынке не появляется, компаниям из одной отрасли приходится бороться за тех, кто есть. В кризисный период чаще начинают возникать сложности в общении с клиентами, отношения ухудшаются. Всех недовольных заказчиков стремятся тут же забрать конкуренты. В такой ситуации выигрывают компании с маленькой долей рынка (от 1 % до 5%). Их идеи свежи и оригинальны, а настойчивость и уверенность в своих силах помогают достаточно быстро переманить чужих клиентов.

Данная стратегия развития бизнеса уже была много раз обкатана во время предыдущих кризисов — и продолжает оставаться актуальной. Ее использование будет действенным в тех отраслях, где размер бизнеса существенным образом зависит от количества контрагентов и компаниям важно иметь большой клиентский портфель. Это большинство организаций из сектора В2В и В2С. Так, отчасти следование именно этой стратегии помогло Сергею Галицкому, основателю сети магазинов «Магнит», накануне прошлого кризиса стать самым успешным ретейлером в России.

В начале 2000-х о «Магните» никто даже не слышал, зато к осени 2008 года, когда другие супермаркеты закрывались один за другим, сеть Галицкого насчитывала уже более 2000 «магазинов у дома» и 14 гипермаркетов.

Чтобы пережить великую депрессию, компании Cadillac пришлось кардинально изменить целевую аудиторию. В 1932 году президент компании Николас Дрейстадт узнал, что боксер Джо Луис не смог войти в представительство фирмы, чтобы купить автомобиль. Причиной отказа стал темный цвет кожи спортсмена. Cadillac изменил политику компании, и уже к 1940 году объемы продаж увеличились в десять раз.
 «ШТОРМ НА МОРЕ» — мотивировать каждого сотрудника предлагать управленческие и организационные инновации

Стратегии развития бизнеса в кризисКогда на море бушует сильнейший шторм, члены экипажа корабля действуют как единый слаженный механизм. В период кризиса ситуация аналогичная: каждый из сотрудников большой команды должен понимать, что его участие может внести существенный вклад в спасение общего дела.

Пока в России господствует понимание инноваций только в узком смысле слова — как высокотехнологичных продуктов и решений. В Европе и США ситуация другая. Там инновациями считаются любые принципиально новые идеи, а также известные решения, используемые в тех областях, где они ранее не использовались. Другими словами, если в компании появились новые способы управления и организации работы, то их тоже можно квалифицировать как инновации. Эту информацию подтверждают данные статистики. Ежегодно в рейтинги самых инновационных компаний мира, по версии изданий Forbes, Bloomberg BusinessWeek и др., входят IKEA, Starbucks, eBay, Mariott, Coca-Cola и прочие предприятия, которые не считаются у нас инновационными. На самом деле все они предложили новые уникальные модели организации продаж или услуг.

В лучших компаниях мира в процессе создания инноваций участвует большинство сотрудников, а не только руководство. Для достижения аналогичного результата любому бизнесу важно опираться на интеллектуальный потенциал большинства членов команды (как это организовать вы узнаете из статьи «Развитие инновационной культуры на предприятии»). У людей должна быть возможность предлагать решения самых разных задач: как организовать работу и управление компанией в кризис, как сэкономить, как выйти на новые рынки… Постоянный мозговой штурм — один из важнейших пунктов в антикризисной стратегии компании. Обсуждать идеи лучше всего в процессе группового общения. В таком случае те, кто пришел на тренинг без конкретных предложений, услышат мнения коллег и через какое-то время смогут предложить свои идеи.

В 1930-х гг. в США компания Pepsico увеличила емкость бутылки вдвое по сравнению с Coca-Cola, но стоили напитки одинаково. Ход был предельно продуманным — соперники не могли поменять бутылки, так как у них оставался в запасе 1 млрд уже произведенных, и не могли понизить цену, потому что торговые автоматы принимали монеты только по 5 центов.
«ПОЛНЫЙ ШТИЛЬ» — использовать кризисный период для повышения собственной квалификации и квалификации своей команды

Антикризисные бизнес-стратегииКогда на море полный штиль, становится скучно. Море спокойное, волн нет, ветра тоже. «Скучать» начинает команда и в кризисное время, когда происходит общий спад деловой активности и появляется больше свободного времени. Потом, когда экономика вернется к росту, учиться будет некогда — настанет время зарабатывать.

Практика всех западных компаний показывает, что бюджеты на обучение и развитие персонала растут именно в кризис. Есть много разных вариантов образовательных программ для персонала. Самый неэффективный для команды способ — это послать одного человека на курсы повышения квалификации. Когда он с новыми знаниями вернется в компанию, то остальные сотрудники не будут разделять его энтузиазм и не смогут быстро реагировать на предлагаемые им новые решения. Более полезными будут общие тренинги внутри компании. Для топовых сотрудников обучение можно организовать в форме наставничества или коучинга. Важно, что наставник консультирует только по вопросам, связанным с конкретным видом деятельности, а коуч в том числе и по поводу разных жизненных проблем. Так, в компании Philips руководитель и все заместители имеют персональных коучей, отношения с которыми строго формализованы. Встречаться с консультантом предписано не реже одного раза в месяц, а выводы по итогам встреч нужно обязательно фиксировать в дневнике. В роли коуча, кстати, может выступать сотрудник, занимающий аналогичную или более высокую должность в другой компании (главное, не у конкурента). Регулярные беседы двух опытных специалистов помогают им по-новому взглянуть на привычные процессы в своих компаниях, тем более что в кризис большинство проблем носят типовой характер.

«ПОИСК НОВЫХ ГОРИЗОНТОВ» — вывести часть бизнеса за пределы зоны национальной валюты

Вне зависимости от погоды мореплаватели всегда стремились достигнуть конечной цели своего путешествия — доплыть до далекой страны или даже другого континента. В кризис ситуация такая же: если в конкретной стране бушует шторм, то часть бизнеса можно переместить туда, где все спокойно.

Обладатель состояния в $6,7 млрд Элон Маск никогда не боялся рисковать и расставаться с бизнесом. В 25 лет он создал компанию программного обеспечения и продал ее через 4 года за $307 млн. Все это он вложил в создание PayPal, а ее потом продал eBay за $1,5 млрд.
Устойчивый бизнес не должен зависеть от кризиса в отдельных странах. Выведение его на глобальный уровень — это эффективное и достаточно очевидное решение, которое дает возможность быть более устойчивым во времена кризиса, носящего локальный характер. Нынешние проблемы в российской экономике — это не мировом кризис. Это кризис, связанный преимущественно с резким падением цены на нефть. Девальвация рубля составляет 80% — для сравнения, девальвация, например, норвежской кроны составляет 35%, а в Великобритании и вовсе все хорошо.

Именно так развивалась компания Mail.ru. Ее история началась в 1998 году, когда команда питерских программистов создала почтовый сервис и выложила его в интернет для тестирования. В настоящее время Mail.Ru Group — это международный бизнес. Чуть менее чем за 20 лет компания вошла во многие глобальные проекты, она владеет соцсетями «ВКонтакте», «Одноклассники» и др. Нынешний кризис в России не мешает ей развиваться: в июле калифорнийская компания Арр Annie (специализируется на маркетинговой аналитике для мобильных приложений) назвала Mail.Ru Group лидером рынка мобильных приложений в России, и это далеко не единственное достижение компании в период экономического спада.

http://constructorus.ru/finansy/antikrizisnye-strategii-razvitiya-biznesa.html

Cнтикризисные стратегии развития бизнеса «Слово “кризис”, написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов...


Cнтикризисные стратегии развития бизнеса

«Слово “кризис”, написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает “опасность”, другой — “благоприятная возможность”»,— отметил когда-то американский президент Джон Кеннеди. О том же самом говорили еще древние греки. Они придумали сам термин «кризис» — некий поворотный пункт в жизни, требующий принятия важных решений. Античные философы определяли кризис как ситуацию, в которой существующие средства достижения целей становятся неактуальными и приходится искать новые.

С каждым новым экономическим спадом бизнесу становится все сложнее изобретать оригинальные схемы и стратегии, которые позволяют одним компаниям оставаться на плаву дольше, чем другим. Ассоциация с кораблекрушением, бедствием на воде, не случайна. Всем известно, что миллионы лет назад жизнь зародилась в океане. «Волнами» развивается и современная глобальная экономика. Мы сравнили антикризисные бизнес-стратегии с несколькими водными явлениями и нашли между ними много общего.

Традиционно в самом начале кризиса большинство компаний переходят в режим экономии и пытаются оптимизировать свой бизнес, концентрируя все усилия на основных направлениях деятельности. Такая «общая» стратегия не способна привести к успеху каждую конкретную компанию. Наиболее эффективными в кризисный период оказываются небанальные решения. Иными словами, нельзя повторять за другими очевидные вещи, в современной экономике подобная модель поведения уже давно не работает.

«Сильные жизненные потрясения исцеляют от мелких страхов» — этот афоризм принадлежит писателю Оноре де Бальзаку. Читал ли романы основоположника французского реализма американский промышленник Генри Форд, сказать сложно. Но именно начало Великой депрессии в США (то самое бальзаковское жизненное потрясение) дало толчок к развитию автомобильной империи Форда. Он бесстрашно начал создавать свой бизнес в условиях кризиса и продолжал его развивать на протяжении всего экономического спада. Форд обошел всех конкурентов, реализовав простейшую из идей — его автомобили были самыми дешевыми на рынке, но качественными.


Аналогичных российских примеров правильного выбора антикризисной стратегии пока нет. Отечественный бизнес в принципе еще ни разу не существовал в условиях затяжного, нудного и выматывающего кризиса. Начинать новые проекты в таких условиях опасно, просить о помощи — бесполезно, пытаться пассивно переждать — глупо. При этом выбраться из кризиса вполне реально, если попытаться так же, как и Генри Форд сто лет назад, банально обойти конкурентов. Любой бизнес, начиная от маленькой команды и заканчивая глобальной корпорацией, должен в сложные времена пытаться по максимуму использовать все имеющиеся в его распоряжении инструменты. Осуществить это так же нелегко, как каплям воды проточить камень. Но если вода — может, то почему бы и вам не попробовать?..

Стратегии развития бизнеса, которые помогут пережить кризис

«РАСТУЩАЯ ВОЛНА» — переманить клиентов у соперников и увеличить свою долю рынка

В 85% случаев причиной разрушительного цунами становится подводное землетрясение. В экономических реалиях землетрясение — это кризис, а волны цунами — компании с небольшой долей рынка, которые начинают стремительно расти. Схема достаточно проста: в экономике спад, новых клиентов на рынке не появляется, компаниям из одной отрасли приходится бороться за тех, кто есть. В кризисный период чаще начинают возникать сложности в общении с клиентами, отношения ухудшаются. Всех недовольных заказчиков стремятся тут же забрать конкуренты. В такой ситуации выигрывают компании с маленькой долей рынка (от 1 % до 5%). Их идеи свежи и оригинальны, а настойчивость и уверенность в своих силах помогают достаточно быстро переманить чужих клиентов.

Данная стратегия развития бизнеса уже была много раз обкатана во время предыдущих кризисов — и продолжает оставаться актуальной. Ее использование будет действенным в тех отраслях, где размер бизнеса существенным образом зависит от количества контрагентов и компаниям важно иметь большой клиентский портфель. Это большинство организаций из сектора В2В и В2С. Так, отчасти следование именно этой стратегии помогло Сергею Галицкому, основателю сети магазинов «Магнит», накануне прошлого кризиса стать самым успешным ретейлером в России.

В начале 2000-х о «Магните» никто даже не слышал, зато к осени 2008 года, когда другие супермаркеты закрывались один за другим, сеть Галицкого насчитывала уже более 2000 «магазинов у дома» и 14 гипермаркетов.

Чтобы пережить великую депрессию, компании Cadillac пришлось кардинально изменить целевую аудиторию. В 1932 году президент компании Николас Дрейстадт узнал, что боксер Джо Луис не смог войти в представительство фирмы, чтобы купить автомобиль. Причиной отказа стал темный цвет кожи спортсмена. Cadillac изменил политику компании, и уже к 1940 году объемы продаж увеличились в десять раз.
 «ШТОРМ НА МОРЕ» — мотивировать каждого сотрудника предлагать управленческие и организационные инновации

Стратегии развития бизнеса в кризисКогда на море бушует сильнейший шторм, члены экипажа корабля действуют как единый слаженный механизм. В период кризиса ситуация аналогичная: каждый из сотрудников большой команды должен понимать, что его участие может внести существенный вклад в спасение общего дела.

Пока в России господствует понимание инноваций только в узком смысле слова — как высокотехнологичных продуктов и решений. В Европе и США ситуация другая. Там инновациями считаются любые принципиально новые идеи, а также известные решения, используемые в тех областях, где они ранее не использовались. Другими словами, если в компании появились новые способы управления и организации работы, то их тоже можно квалифицировать как инновации. Эту информацию подтверждают данные статистики. Ежегодно в рейтинги самых инновационных компаний мира, по версии изданий Forbes, Bloomberg BusinessWeek и др., входят IKEA, Starbucks, eBay, Mariott, Coca-Cola и прочие предприятия, которые не считаются у нас инновационными. На самом деле все они предложили новые уникальные модели организации продаж или услуг.

В лучших компаниях мира в процессе создания инноваций участвует большинство сотрудников, а не только руководство. Для достижения аналогичного результата любому бизнесу важно опираться на интеллектуальный потенциал большинства членов команды (как это организовать вы узнаете из статьи «Развитие инновационной культуры на предприятии»). У людей должна быть возможность предлагать решения самых разных задач: как организовать работу и управление компанией в кризис, как сэкономить, как выйти на новые рынки… Постоянный мозговой штурм — один из важнейших пунктов в антикризисной стратегии компании. Обсуждать идеи лучше всего в процессе группового общения. В таком случае те, кто пришел на тренинг без конкретных предложений, услышат мнения коллег и через какое-то время смогут предложить свои идеи.

В 1930-х гг. в США компания Pepsico увеличила емкость бутылки вдвое по сравнению с Coca-Cola, но стоили напитки одинаково. Ход был предельно продуманным — соперники не могли поменять бутылки, так как у них оставался в запасе 1 млрд уже произведенных, и не могли понизить цену, потому что торговые автоматы принимали монеты только по 5 центов.
«ПОЛНЫЙ ШТИЛЬ» — использовать кризисный период для повышения собственной квалификации и квалификации своей команды

Антикризисные бизнес-стратегииКогда на море полный штиль, становится скучно. Море спокойное, волн нет, ветра тоже. «Скучать» начинает команда и в кризисное время, когда происходит общий спад деловой активности и появляется больше свободного времени. Потом, когда экономика вернется к росту, учиться будет некогда — настанет время зарабатывать.

Практика всех западных компаний показывает, что бюджеты на обучение и развитие персонала растут именно в кризис. Есть много разных вариантов образовательных программ для персонала. Самый неэффективный для команды способ — это послать одного человека на курсы повышения квалификации. Когда он с новыми знаниями вернется в компанию, то остальные сотрудники не будут разделять его энтузиазм и не смогут быстро реагировать на предлагаемые им новые решения. Более полезными будут общие тренинги внутри компании. Для топовых сотрудников обучение можно организовать в форме наставничества или коучинга. Важно, что наставник консультирует только по вопросам, связанным с конкретным видом деятельности, а коуч в том числе и по поводу разных жизненных проблем. Так, в компании Philips руководитель и все заместители имеют персональных коучей, отношения с которыми строго формализованы. Встречаться с консультантом предписано не реже одного раза в месяц, а выводы по итогам встреч нужно обязательно фиксировать в дневнике. В роли коуча, кстати, может выступать сотрудник, занимающий аналогичную или более высокую должность в другой компании (главное, не у конкурента). Регулярные беседы двух опытных специалистов помогают им по-новому взглянуть на привычные процессы в своих компаниях, тем более что в кризис большинство проблем носят типовой характер.

«ПОИСК НОВЫХ ГОРИЗОНТОВ» — вывести часть бизнеса за пределы зоны национальной валюты

Вне зависимости от погоды мореплаватели всегда стремились достигнуть конечной цели своего путешествия — доплыть до далекой страны или даже другого континента. В кризис ситуация такая же: если в конкретной стране бушует шторм, то часть бизнеса можно переместить туда, где все спокойно.

Обладатель состояния в $6,7 млрд Элон Маск никогда не боялся рисковать и расставаться с бизнесом. В 25 лет он создал компанию программного обеспечения и продал ее через 4 года за $307 млн. Все это он вложил в создание PayPal, а ее потом продал eBay за $1,5 млрд.
Устойчивый бизнес не должен зависеть от кризиса в отдельных странах. Выведение его на глобальный уровень — это эффективное и достаточно очевидное решение, которое дает возможность быть более устойчивым во времена кризиса, носящего локальный характер. Нынешние проблемы в российской экономике — это не мировом кризис. Это кризис, связанный преимущественно с резким падением цены на нефть. Девальвация рубля составляет 80% — для сравнения, девальвация, например, норвежской кроны составляет 35%, а в Великобритании и вовсе все хорошо.

Именно так развивалась компания Mail.ru. Ее история началась в 1998 году, когда команда питерских программистов создала почтовый сервис и выложила его в интернет для тестирования. В настоящее время Mail.Ru Group — это международный бизнес. Чуть менее чем за 20 лет компания вошла во многие глобальные проекты, она владеет соцсетями «ВКонтакте», «Одноклассники» и др. Нынешний кризис в России не мешает ей развиваться: в июле калифорнийская компания Арр Annie (специализируется на маркетинговой аналитике для мобильных приложений) назвала Mail.Ru Group лидером рынка мобильных приложений в России, и это далеко не единственное достижение компании в период экономического спада.

http://constructorus.ru/finansy/antikrizisnye-strategii-razvitiya-biznesa.html

Негосударственная экспертиза Законодательством Российской Федерации установлен перечень объектов ст...

Негосударственная экспертиза

Законодательством Российской Федерации установлен перечень объектов ст...

Негосударственная экспертиза

Законодательством Российской Федерации установлен перечень объектов строительства, для которых экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий является обязательной процедурой. Под действие данного законодательства попадают практически все строительные объекты, за исключением перечисленных в Градостроительном кодексе РФ, статья 49.

Проектная документация, в соответствии с которой проводятся строительные работы, должна учитывать все действующие нормативы и регламенты, и в целях проверки этого соответствия в отношении документации проводится проектная экспертиза.

Сегодня застройщик может получить экспертное заключение в госструктурах или пройти негосударственную экспертизу проектной документации. Заключения аккредитованных на ведение данного вида деятельности негосударственных организаций действительны при получении разрешения на строительства. На сегодняшний день негосударственная строительная экспертиза, индекс доверия заказчиков к которой заметно вырос, занимает большую часть рынка экспертных услуг в строительной сфере и продолжает активно развиваться.

Услуги

Компания "Строительная Экспертиза" имеет все необходимые допуски и разрешения для осуществления работ в сфере негосударственной экспертизы строительных проектов и составления экспертных заключений. "Строительная Экспертиза" предоставляет полный комплекс услуг в сфере негосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий. Наша компания входит в число лидеров рынка негосударственной экспертизы и по праву считается одной из самых профессиональных организаций в области проведения экспертизы проектов.

Компания оказывает следующие услуги:

Негосударственная экспертиза проектной документации;
Негосударственная экспертиза смет;
Негосударственная экспертиза результатов инженерных изысканий;
Аудит документации, подаваемой на госэкспертизу.
Миссия компании заключается в содействии развитию строительного комплекса Российской Федерации путем проведения негосударственной экспертизы проектов строительства, направленной на обеспечение безопасности строительных объектов, повышение их экономической эффективности, улучшение их эксплуатационных характеристик и увеличение сроков использования. Обеспечение качественной экспертизы проектных работ – это наша основная задача.

Гарантировано соблюдение сроков

Наши преимущества

Высококвалифицированные специалисты;
Оптимальные условия сотрудничества;
Соблюдение сроков проведение экспертизы;
Опыт работы во всех видах градостроительной деятельности.
В отличие от государственной экспертизы проектов, мы проводим более гибкую ценовую политику, предлагая нашим клиентам оптимальные условия сотрудничества. Являясь коммерческой организацией, компания "Строительная Экспертиза" заинтересована в сокращении сроков проведения экспертизы проектов, поэтому длительность проверки проектной документации у нас, как правило, короче, чем в органах государственной экспертизы. По отдельным проектам нам удалось сократить срок проведения экспертизы до 15 рабочих дней. В то же время мы осознаем высокий уровень ответственности, возложенный на негосударственную экспертизу проектов, поэтому сокращая сроки, мы сохраняем тщательность проверки и глубину анализа документации, что обеспечивает высокое качество результатов работы.

Являясь негосударственной структурой, наша компания не имеет территориальной привязки и, согласно законодательству, может вести экспертную деятельность на всей территории Российской Федерации. Располагаясь в Москве, где размещен головной офис компании, мы осуществляем деятельность по всей России.

Эксперты компании

Главным активом нашей компании, работающей в сфере экспертизы, являются специалисты. Штат компании укомплектован опытными и квалифицированными сотрудниками. Многие наши эксперты имеют опыт практический опыт работы в области проектирования, в том числе сложных, масштабных объектов федерального значения, опыт проведения изыскательских работ, а также опыт работы в структурах государственной экспертизы.

Мы всегда готовы привлечь к работе над проектами в качестве соисполнителя опытного специалиста по любому из направлений экспертной деятельности из числа внештатных сотрудников. Поэтому мы способны работать с большими объемами проектной документации по практически любому объекту капитального строительства. Если строительный проект входит в перечень объектов, заключения по которым может давать негосударственная экспертиза, мы составим такое заключение. Если проект подлежит проверке только органами госэкспертизы, наши специалисты готовы провести аудит проектной документации по объекту в целях подготовки его к прохождению государственной экспертизы. Помимо экспертов в компании работают опытные топ-менеджеры, определяющие общий вектор развития компании. В частности, Генеральный директор – Александр Ганичкин является лауреатом бизнес-премии «Лидеры новой России».

Располагая эффективным управленческим ресурсом и являясь сплоченной командой, каждый член которой нацелен на достижение максимального результата, мы оказываем услуги на высочайшем профессиональном уровне, что позволяет компании занимать одно из лидирующих мест на рынке негосударственной экспертизы.

Партнерская сеть

Головной офис компании расположен в Москве. Однако мы работаем на территории всей России, имея партнеров во многих регионах страны. При этом представительская сеть компании постоянно расширяется. Мы предлагаем региональным экспертам и организациям взаимовыгодное сотрудничество в рамках разработанной в компании партнерской программы. Это обеспечивает компании новые возможности для работы и становится дополнительным преимуществом работы с нами. Также наши партнеры получают возможность принимать участие в совместных проектах и мероприятиях, организованных «Строительной Экспертизой». Помимо этого, наша организация участвует в рекламно-информационном сопровождении наших партнеров в регионах.

Присоединяясь к нашей партнерской программе, региональные эксперты и организации получают надежного, стабильного и ответственного партнера, обеспечивающего дополнительные возможности для развития бизнеса.

Наша компания предлагает Вам качественные и актуальные решения области аудита проектной документации. Основываясь на принципах добропорядочности, профессионализма, высокого уровня ответственности при выполнении работ, мы предлагаем нашим клиентам выгодные условия сотрудничества.

пʼятниця, 11 грудня 2015 р.

http//ify.ru/ Советы бывалых бизнесменов что нужно, чтобы построить успешный бизнес? Тигран Телунц...

http://ify.ru/
Советы бывалых бизнесменов: что нужно, чтобы построить успешный бизнес?

Тигран Телунц...

http://ify.ru/
Советы бывалых бизнесменов: что нужно, чтобы построить успешный бизнес?

Тигран Телунц, генеральный директор консервного холдинга «Дядя Ваня»:

— Надо начать делать бизнес. Преодолеть страх потери стабильности, ухода с работы, отсутствия зарплаты. Ведь в бизнесе надо суметь заработать не только на себя, но и на команду. Если бы не было страха потери, то каждый, наверное, был бы предпринимателем.

Алексей Комиссаров, генеральный директор компании «Авторемонтные системы»:

1. Надо начать с поиска проблем потенциальных клиентов. Самые успешные бизнесы снимают «головную боль» потребителей, а не предлагают им «витамины». Ищите проблемы на работе или подумайте, с какими сложностями приходится сталкиваться в повседневной жизни. И что можно предложить, чтобы этих сложностей не было.

2. Думать о конкурентах. Нужно очень четко понимать, что предлагают другие для решения той же проблемы (способы могут отличаться, но цель та же, в этом и конкуренция). И вот когда вы убедитесь сами и сможете убедить других, что ваше решение лучше (быстрее, удобнее, дешевле, надежнее и т. п.), ваша идея имеет право на дальнейшее развитие.

Беслан Агрба, президент компании «Мистраль Трейдинг»:

— Быть смелым. В жизни чаще всего выигрывают не самые умные, а самые смелые.

Андрей Ковалев, президент «Первой макаронной компании» и владелец компании «Экоофис»:

1. Начинать с малого. С банальных вещей, которые нужны аудитории, близкой тебе по интересам. Заработать сперва маленькую прибыль, а потом уже думать о расширении производства и миллионных заработках.

2. Быть готовым потерять все. Лично я в минувший кризис трижды стоял на грани банкротства. И был уже морально готов к тому, что мне придется пересесть из машины в метро.

Максим Протасов, член совета директоров группы компаний «Руссоль»:

— Быть упорным. Это особенно важно для российских бизнесменов, потому что статус предпринимателя в нашей стране незаслуженно низок. И политика государства в отношении бизнесменов также далека от идеальной. А ведь, по статистике, меньше 5% людей могут что-то предпринимать, остальные только исполнители. И если сложилось так, что вы попали в эти 5%, то надо идти вперед.

Ilgamos - Сетевая компания, которая запустила собственную криптовалюту Ilcoin основанную на алгоритме...

Ilgamos - Сетевая компания, которая запустила собственную криптовалюту Ilcoin основанную на алгоритме...

Ilgamos - Сетевая компания, которая запустила собственную криптовалюту Ilcoin основанную на алгоритме SHA-256 и за которую можно легко приобретать золото по особой цене, специально для партнеров компании Ilgamos.

Регистрация в компанию Ilgamoc по ссылке: http://registracion.ilgamos.com/

Ilgamos - это абсолютно легальный бизнес, основанный на продаже физического золота за криптовалюту Ilcoin.

Цель компании Ilgamos - долгосрочное пребывание и долгосрочное развитие на рынке золота и криптовалюты Ilcoin т.к. эти оба элемента являются самыми надежными и востребованными  продуктами в бизнесе.

Идея создания собственной криптовалюты Ilcoin появилась после того, как один человек спросил почему нельзя купить золото за BitCoin? Тогда же основатели компании Ilgamos заявили о создании собственной криптовалюты под названием Ilcoin.

Рост компании Ilgamos начался весной 2015г одновременно с зарождением концепции объединения золота и криптовалюты. С одной стороны золото со своей пятитысячной историей, а с другой стороны криптовалюта, которая  является самым востребованным продуктом в будущем.

Регистрация в компанию Ilgamoc по ссылке: http://registracion.ilgamos.com/

Компания Ilgamos зарегистрирована в январе 2014, а маркетинговая компания Ilgamos в начале 2015 в ОАЭ г. Дубай.

Офис в Дубай является финансовым центром управления компании т.к. Дубай - это свободная экономическая зона, что способствует благоприятным условиям для ведения финансовой деятельности компании Ilgamos.

Немецкое подразделение компании Ilgamos (г. Мюнхен) занимается сугубо операциями с золотом, а именно купля-продажа и перераспределением среди партнеров компании.

Основной и главный офис компании Ilgamos находится в Венгрии в г. Будапешт. Отсюда и ведется управление всеми дочерними предприятиями компании Ilgamos.

С развитием Азиатского рынка компания Ilgamos открыла офис и в Гон-Конге для ведения бизнеса в странах Азии.

На сегодняшний день компания Ilgamos является единственной сетевой компанией, которая использует криптотехнологию SHA-256. Эта криптотехнология обладает очень высокой степенью защищенности, о чем и свидетельствует история BitCoin, которая так же работает на этом алгоритме.

Регистрация в компанию Ilgamoc по ссылке: http://registracion.ilgamos.com/

В планах компании Ilgamos запустить свой собственный Blockchain и собственный онлайн кошелек, к которому будет привязана криптокарта Ilcoin для совершения финансовых операций партнерами компании Ilgamos. И на последнем этапе будет разработан QR-код и QR код генератор криптовалюты Ilcoin.

неділя, 6 грудня 2015 р.

Приглашаю к сотрудничеству целеустремленный людей, с активной жизненной позицией которые хотят перемен...

Приглашаю к сотрудничеству целеустремленный людей, с активной жизненной позицией которые хотят перемен...

Приглашаю к сотрудничеству целеустремленный людей, с активной жизненной позицией которые хотят перемен в жизни.
✊🙏Развитие бизнеса в команде, полное обучение и регулярное общение с новыми клиентами гарантируем.
Преимущество с данной таблицей заказов:
👍💣💥1. Новый клиент попадает на 4 последнее свободное место в таблице, таблица сразу делится и новый клиент попадает сразу на второй уровень. (Пол пути пройдено будет сразу, золотое место так сказать)
👑2. Наши вышестоящие спонсоры это Лидеры компании которые уже работаю на уровне привлечения не людей а стран.
💎3. Заказ "Prins_EBK_sz" и заказы Руководства компании разделяют всего пару заказов по структуре, что придает большую активность продвижению заказов и большую заинтересованность в том что бы люди работали. (Обучение от лучших людей в компании)
🇧🇾🇰🇿🇺🇦🇺🇸🇷🇺🇰🇷🇯🇵🇮🇹🇬🇧🇫🇷🇪🇸🇩🇪🇨🇳

☝Что такое заказ, таблица и структура, и как здесь можно зарабатывать от 2400 евро на Золоте и как происходит деление таблиц можно узнать посмотрев презентацию от первых клиентов компании.
👔💼Грамотный специалист, юрист по образованию расскажет как можно строить бизнес и продвигаться по карьерной лестнице не ходя на территорию работодателя. 🐾🐾(Легких денег ни кто не предлагает, нужно будет серьезно поработать что бы начать зарабатывать солидные суммы)
🌱Подробно: http://www.youtube.com/watch?v=ihxgnLXde8Q
Все преимущества Карьерного роста: https://www.youtube.com/watch?v=HKjzU23dyY4

👦 Скайп для консультаций после вашего просмотра презентаций: dima_gold96

неділя, 29 листопада 2015 р.

Разработка ИТ-стратегии Зачем компании #ИТ-стратегия? Как показало пилотажное исследование, часто ...

Разработка ИТ-стратегии

Зачем компании #ИТ-стратегия?

Как показало пилотажное исследование, часто ...

Разработка ИТ-стратегии

Зачем компании #ИТ-стратегия?

Как показало пилотажное исследование, часто руководство компаний не только не задумывается о необходимости разработки ИТ-стратегии, но и не всегда знает, что такое ИТ-стратегия и зачем она нужна компании, профильная деятельность которой далека от сферы информационных технологий. Так, на вопросы: «Как определена ИТ-стратегия в вашей организации? Как происходит ее реализация? Как она соотносится с бизнес-стратегией организации?» - большинство руководителей ИТ-служб ответить не смогли.
К сожалению, современные реалии таковы, что часто только после ряда ошибок и впустую потраченных средств на ненужные или неэффективные решения возникает понимание необходимости стратегического планирования в области ИТ. Характерен для белорусских компаний и другой вариант: наращивание мощности технических средств при полном отсутствии стратегии или финансирование ИТ по остаточному принципу.
Однако, начнем с азов, ИТ-стратегия – это стратегический план управления развитием информационных технологий компании, который направлен на удовлетворение потребностей бизнеса и достижение поставленных целей по развитию используемых в Компании информационных технологий. Проще говоря, ИТ-стратегия призвана обеспечивать надежные тылы профильному бизнесу компании.
По сути, ИТ-стратегия – это часть общей стратегии развития компании, в которой указано, каким образом, в какие сроки, за счет каких технологий и за какие деньги компания может повысить эффективность бизнеса. Она отвечает на вопрос, как, с точки зрения ИТ, компания должна работать, чтобы достигнуть своих целей.
Отсутствие ИТ-стратегии в компании приводит к тому, что отдача от реализации ИТ-проектов из-за несоответствия требованиям бизнеса – весьма невысокая, а то и совсем сомнительная. Это дает повод для претензий к ИТ-подразделению, рассмотрению его не как полноправного участника бизнеса, а подразделения, обслуживающего бизнес, т.е. выполняющего лишь вспомогательную функцию. В этом случае, инвестиции в ИТ рассматриваются как выброшенные деньги. А ИТ-подразделение выполняет проекты, которые не связаны со стратегическими целями компании.
Стратегия же позволяет развивать ИТ-инфраструктуру на основе четко разработанных требований. Стратегия является трамплином/отправной точкой для тактических решений, соответствующих бизнес-целям компании.
В разработке ИТ-стратегии компании можно условно выделить несколько этапов:

изучение бизнес-процессов организации

проведение аудита существующих в организации информационных систем, анализ их соответствия задачам бизнеса

разработка целей и задач развития информационных технологий в соответствии с целями и задачами бизнеса

определение функции ИТ-подразделения в компании, изучение ее состояния

выбор конкретных решений

оценка необходимого бюджета и сроков исполнения

Важно понимать, что информационные технологии способны предоставить бизнесу дополнительные стратегические преимущества. А затраты на разработку ИТ-стратегии компании (даже в случае привлечения сторонних специалистов) всегда ниже, чем на решение проблем, связанных с ее отсутствием.
И последнее, пытаться развивать инфраструктуру без грамотной ИТ-стратегии – это все равно, что идти с зажмуренными глазами: неясно, как, куда и, главное, а какой в этом смысл? Поэтому, откройте глаза, помогите превратить ИТ-службу в двигатель вашего бизнеса.

субота, 28 листопада 2015 р.

Курс на прямой контакт с потребителем Несколько лет назад одна из ведущих компаний (название сохраню...


Курс на прямой контакт с потребителем
 
 Несколько лет назад одна из ведущих компаний (название сохраню в тайне) связалась с моим маркетинговым агентством Twist Image по поводу новых возможностей для бизнеса в цифровом пространстве. Реалии были таковы: с годами становилось все заметнее, что количество ретейлеров, с помощью которых компания распространяла свои продукты, с пугающей быстротой сокращается.
 Крупные гипермаркеты росли, в секторе розничных продаж прошла волна консолидации, а крупные бренды могли реализовать свои товары лишь в нескольких магазинах. Кроме того, размеры и рост компаний розничной торговли вызвали еще одну тенденцию: они начали диктовать условия во всех областях, начиная от объемов и сроков и заканчивая закупочными ценами. Некоторые поставщики ни о чем другом и не мечтали, поскольку это обеспечивало им стабильные высокие продажи. Но для других (вроде той, что упомянута выше) крупный глобальный бизнес превращался в игру на сокращение доходов. Все меньше магазинов брали на реализацию их товары и постоянно снижали цены.
 Ситуация быстро ухудшалась: в конечном итоге товары этой марки остались на полках только у одного-двух крупных ретейлеров, которые постоянно диктовали и меняли условия продажи. Кроме того, они требовали эксклюзивного права на реализацию продуктов, или создания для них уникальных собственных линеек продуктов, или того и другого одновременно. В конце концов наш клиент осознал неприглядный факт: хотя название компании известно каждому, у нее нет прямых контактов с потребителем.
 

Как победить?
 
Идея клиента заключалась в том, чтобы создать в интернете новую коммерческую структуру, которая продавала бы только его продукты, но при этом выглядела как новый игрок на виртуальном поле. Это был последний шанс. Компания постоянно сражалась с ретейлерами за право продавать собственные продукты через интернет непосредственно потребителям, и пришло время обозначить свои границы. С помощью этого проекта она надеялась спасти бизнес. Онлайн-магазин мог стать отправной точкой в процессе налаживания прямых связей с покупателями.
 Отношение крупных ретейлеров к появлению такого проекта было негативным, поскольку он мог не только поглотить их бизнес, но даже лишить их покупателей. Однако для самой компании это был бы весьма тонкий и продуманный ход. Чтобы она могла по-настоящему распоряжаться своей судьбой, она должна сама управлять отношениями с покупателями. Я всецело поддерживал эту инициативу. Но что же произошло? Компания так и не сделала решительный шаг в продвижении своего интернет-проекта, занята борьбой за «лайки» на Facebook и продает свои продукты в нескольких крупных гипермаркетах. По иронии судьбы другие, более скромные стартапы разрушили традиционную модель взаимодействия с ретейлерами с помощью интернет-брендов, которые поражают воображение (и опустошают кошельки) потребителей во всем мире.
 

Что известно Apple
 
Какое событие, случившееся до 2001 года, подтолкнуло Apple уйти в розничный бизнес? Всякий раз, когда разговор заходит об Apple и ретейлерском проекте этой компании (Apple Store), знатоки из СМИ закатывают глаза, как будто успех этих нескольких магазинов – аномалия на фоне общих традиций бизнеса. Но это не так. В конце 1990-х Apple пришла к выводу, который многие другие компании сделали значительно позже. Она знала, что, если потенциальный покупатель придет в обычный магазин бытовой электроники и увидит ошеломляющий выбор компьютеров и ноутбуков, он инстинктивно доверится мнению первого продавца-консультанта, которого ему удастся поймать. Что дальше? Станет ли консультант тратить время на то, чтобы разобраться в потребностях конкретного покупателя, или просто попытается продать ему товар, который выставлен на распродажу либо принесет более высокий процент? Думаю, мы все знаем ответ.
 Apple нашла решение, создав бизнес-модель «от колыбели до могилы». На каждом этапе покупатель контактирует непосредственно с брендом. Это действительно прямой контакт – во всех смыслах слова. Компания не могла предложить привлекательную цену (компьютеры и прочие устройства Apple обычно намного дороже, чем у конкурентов), поэтому она должна была выиграть за счет внимания к потребителю, сделав его частью экосистемы бренда. Не стоит думать, будто отделы Genius Bar   не имеют никакого отношения к этой весьма дальновидной бизнес-стратегии, которую приводит в движение сила непосредственного контакта.
 В 2001 году, когда Apple открыла свою сеть розничных магазинов, ретейлеры стремились как можно плотнее набить товарами каждый уголок магазина, чтобы увеличить количество продаж на квадратный метр. Как ни печально, большинство ретейлеров (и других компаний) до сих пор придерживаются традиционного образа мышления. Apple были важны не столько квадратные метры торгового пространства, сколько квадратные сантиметры прямого контакта. Она пришла в розничный бизнес не для того, чтобы конкурировать с магазинами бытовой электроники, а чтобы наладить прямой контакт с потребителями. «Зачем отдавать это преимущество Best Buy   или кому-то еще?» – считали в Apple.
 

Как у вас с прямым контактом?
 
Некоторые бренды справляются с задачей успешно, но большинство терпит сокрушительное поражение. Могу ли я позволить себе такие критические высказывания? Да. Я до сих пор получаю большое удовольствие от дебатов об эффективности рекламы в социальных сетях. Одна из причин в том, что большинство брендов, изо всех сил пытающихся окупить полученные инвестиции, уравнивают ее с традиционной рекламой, вместо того чтобы относиться к ней как к возможности установить реальные связи с реальными людьми (это один из основных постулатов моей первой книги «Шесть пикселей отдаления»  ). Потребитель, который нажимает на кнопку «Нравится» или «Присоединиться», дает прекрасную возможность установить прямую связь с брендом. Но если в ответ он просто получает безличные сообщения о скидках и распродажах, вы ни на шаг не приближаетесь к прямой связи с ним. Вы просто расширяете рекламную кампанию.
 

Социальные сети (уже) не важны. Важен социальный бизнес
 
Мы живем в уникальную эпоху. Мы не только наблюдаем революцию в бизнесе, подобную которой вряд ли увидим еще раз в своей жизни. В наших силах либо воспользоваться новыми возможностями и извлечь из них выгоду, либо пустить их на ветер. Большинство компаний упускают этот шанс, поскольку не в состоянии думать и реагировать так, как нужно в условиях чистилища. В следующие пять лет максимальное значение будут иметь прямые контакты. Тогда станет ясно, какие бренды способны изменить свое отношение и переключиться с подсчета количества пользователей в базе данных (и выбора для них адресного рекламного послания) на выяснение, что именно нужно этим людям и как укрепить связи с ними.
 

Так сошлись звезды
 
У нас есть технологии. У нас есть информация. У нас есть новые медиаканалы и платформы. У нас есть возможность мгновенно (и бесплатно) донести до мира что угодно в виде текста, изображений, аудио и видео. Только нам решать, как использовать этот момент. Он задаст тон всему, что произойдет с нашим бизнесом в ближайшее десятилетие.
 

Нет прямых контактов – нет будущего
 
Реальная возможность продвижения вашего бизнеса – развитие прямого контакта с потребителями. Но здесь есть одно серьезное препятствие. Выясняется, что теперь вы соревнуетесь не только с традиционными конкурентами. В схватку внезапно вступает третья сторона – распространители, те, кто продает ваши продукты от вашего имени. Растерялись? Так и должно быть.
 Официальная страница Beats by Dre   на Facebook получила «лайки» более чем от 6 миллионов пользователей (на данный момент). Вы можете купить наушники Dre Beats Solo с функцией ControlTalk   в магазине Target   приблизительно за 180 долларов. На странице Target – более 20 миллионов «лайков». И Target, и Beats by Dre активно собирают «лайки». Их игру нельзя назвать расслабленной и неторопливой. Они активно и энергично борются за каждую оценку и каждого нового подписчика (это один из аспектов выстраивания прямых связей).
 Что же делать растерянному потребителю? Если я купил наушники Beats by Dre в магазине Target, где оставить «лайк» – на странице компании? Или магазина? Или на обеих? Ответ: не знаю. В этом и проблема. Еще больше усложняет дело то, что мы не можем забыть о Facebook.
 Facebook, где зарегистрировано более 1 миллиарда пользователей, – самодостаточное интернет-сообщество. Активность здесь, как и в других социальных сетях, имеет свою цену. Эта цена – информация и прямые связи с потребителями. Facebook тесно сотрудничает с разными компаниями, помогая им выстраивать отношения с потребителями. Однако, почти как в американской поговорке про Лас-Вегас, все, что происходит на Facebook, остается на Facebook. Если страницу вашего бренда в этой соцсети отметили 3 тысячи пользователей, вы не можете просто взять их данные и личные контакты и перенести их на свой сайт.
 По сути, Facebook единолично владеет вашими прямыми связями с потребителем. Вы только общаетесь с ним на чужой территории. Ценностное предложение Facebook для Уолл-стрит просто: мы владеем данными и напрямую контактируем с сотнями миллионов человек, а наша ценность – в возможности размещать рекламу на страницах с контентом, который создают и распространяют эти люди (подробнее см.   главу 2  ).
 Это касается не только Facebook, но и каждого, кто дает вам возможность получить доступ к своей аудитории в интернете. Предположим, вы публикуете видео на YouTube и пользуетесь успехом, собирая миллионы просмотров и положительных комментариев. Что произойдет, если вы начнете размещать видео только на своем сайте? Где на самом деле обитает сообщество? Даже если вашей компании удастся заманить на сайт некоторое количество пользователей для просмотра одного или двух видео, вы быстро поймете, что основная активность сосредоточена на YouTube. Именно там развиваются прямые контакты.
 Вы видите, что для получения приза, а именно непосредственного контакта с пользователями, нужно выиграть настоящую гонку. Вот ваша компания, вот клиенты, с помощью которых вы (или ваши равноправные партнеры) реализуете свои продукты, вот каналы и платформы, на которых вы ведете свою деятельность… Продвигаясь по этой конкурентной пищевой цепочке, мы еще даже не дошли до ваших настоящих соперников.

Ориентация на потребителя – не просто бизнес-жаргон
 
Лучший способ задуматься о прямых связях – «перезагрузиться». За прошедший год я изменил содержание своих презентаций об интернет-медиа. Я почти перестал рассказывать, как компании следует вести бизнес в виртуальном рыночном пространстве, и сосредоточился на том, чем занимаются потребители, предоставленные сами себе. Пусть вас не вводит в заблуждение термин «ориентированный на потребителя». Это не значит, что я действительно забочусь о нем (это традиционный взгляд на бизнес). В 2013 году «ориентироваться на потребителя» означает смотреть на вещи его глазами, а не с точки зрения бизнесмена. На первый взгляд очень просто, но планы, которые мы строим в рабочие часы, диаметрально противоположны тому, как мы ведем себя в роли потребителей. В переговорной комнате мы инстинктивно спрашиваем: «Неужели кто-то действительно загружает и использует приложения для iPhone?» – но через несколько дней тратим честно заработанные доллары на приложения для своих смартфонов. Мы должны мыслить как реальные потребители наших продуктов. Мы должны вести себя так же, как они. Как ни печально, многие компании этого не делают. Не верите? Когда вы просыпаетесь утром, какую вещь вы берете первой? Сколько времени проходит до того, как у вас в руках окажется ваш iPhone? И все же большинство компаний почти ничего не делает для того, чтобы привлечь нового потребителя.
 
Джоэл Митч

пʼятниця, 20 листопада 2015 р.

Новые гаджеты, мобильные решения, приложения и девайсы на IV Практической Конференции и Фестивале Мобильных...

Новые гаджеты, мобильные решения, приложения и девайсы на IV Практической Конференции и Фестивале Мобильных...

Новые гаджеты, мобильные решения, приложения и девайсы на IV Практической Конференции и Фестивале Мобильных Решений "TOP Mobile"

http://www.itsec.ru/news/107641

12 ноября 2015 года Санкт-Петербургский клуб ИТ-директоров "SPb CIO Club" провел ежегодную практическую конференцию, посвящённую мобильным решениям "TOP Mobile".  В этом году состоялась уже IV конференция и фестиваль мобильных решений, объединивший лучших TOP-менеджеров и ИТ-директоров Северо-Запада. Мероприятие прошло при поддержке: Комитета по информатизации и связи, Золотого партнера конференции – "Билайн Бизнес", Стратегического партнера – компании "Ростелеком", партнеров секций – "Saprun" и "1С-рарус", партнеров розыгрыша призов "Plantronics", такси-партнера "Wheely" и официального нетворкинг партнера "MeYou".Открыл IV Практическую Конференцию и Фестиваль Мобильных Решений "TOP Mobile" президент Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров Максим Белоусов. В своем вступительном слове он поздравил всех присутствующих с открытием и кратко анонсировал, что ждет участников на мероприятии. Затем Максим зачитал приветственное слово от лица Правительства Санкт-Петербурга и председателя Комитета по информатизации и связи Ивана Александровича Громова, в котором он подчеркнул, что "сегодняшнее мероприятие имеет приоритетное значение, так как охватывает широкий круг вопросов, связанных с реализацией  мобильных решений для оптимизации работы предприятий". Также он заявил, что "данная конференция будет способствовать выработке экспертных предложений и рекомендаций по самым актуальным вопросам внедрения мобильных решений в работу компаний", пожелал всем плодотворной работы, установления новых продуктивных контактов и интересных дискуссий. Еще с одним вступительным словом выступил Евгений Коробов, директор по корпоративному бизнесу "Билайн Бизнес", который желал участникам отличного времяпрепровождения. Конференция началась с блока "IT Sapiens Board. Как технологии Третьей Платформы меняют бизнес? От мобильной стратегии к результатам". Модератором выступил Максим Белоусов, президент Санкт-петербургского клуба ИТ-директоров "SPb CIO Club". Участниками этого блока стали: Тимур Маркунин, ведущий технический эксперт по решениям IBM Rational "IBM", Евгений Юдовин глава представительства "Orange Business Services", Игорь Мялковский, руководитель проектов защиты информации "Тринити", Евгений Коробов, директор по корпоративному бизнесу "Билайн Бизнес". В этом блоке участники определяли наиболее востребованные технологии и тренды Третьей Платформы, обсуждали как была пересмотрена  корпоративная "мобильная стратегия" с учетом кризиса и политики импортозамещения, как руководство оценивает потенциал внедрения мобильных технологий в компании и многое другое. В ходе обсуждения участниками было выдвинуто несколько самых важных и актуальных трендов "Мобильность – элемент Третьей Платформы": Централизация; 100% автоматизация; Легкость и плоскость организации; Фокусировка; Простота; Появление новых подразделений: Cloud,Интернет вещей; BYOD; Многоканальность. В конце этой секции прошло голосование за наиболее востребованные тренды.Голоса распределились так: 51% - простота; 27% - автоматизация; 12% - централизация; 6% - BYOD; 3% - легкость и плоскость организации, 0% - фокусировка, появление новых подразделений, многоканальность.На следующей секции выступала бизнес-тренер Ирина Лиленко, ключевой спикер конференции с темой "Head to Head USB connection: убеждай и властвуй". В своем выступлении Ирина рассказывала о различии Фреймера и Солвера, о том, на что стоит обратить внимание при их выборе: 1) Устойчивые убеждения. К примеру, что 50% работников считают своего руководителя дураком, а 67% руководителей считают своих подчиненных, мягко говоря, глупцами. 2) Амбиции, стремление к достижению целей.  3) Способность принимать самостоятельные решения: Фреймер в своей работе проявляет ясный регламент + контроль процесса, а Солвер – делегирование полномочий + контроль результата. После перерыва конференция продолжилась секцией "Smart Company = Smart CIO", модератором которой выступил Сергей Клещенок, директор по ИТ "Северная компания". Открывал секцию Владимир Куликов, начальник отдела продаж крупным корпоративным клиентам, ПАО "Ростелеком" с темой. "Индустриальный интернет вещей: конвергенция  промышленных производств и сетевых инфраструктур". В начале выступления Владимир кратко рассказал о преимуществах ПАО "Ростелеком": компания занимает лидирующие позиции на рынке, уникальная и крупнейшая фиксированная сетевая инфраструктура в России. Продолжил свое выступление Владимир уже тем, что собой представляет индустриальный интернет вещей, привел примеры его применения в энергетике, в нефтегазовой отрасли, машиностроении, сельском хозяйстве. Далее он перечислил ниши формирующегося рынка интернета вещей, рассказал о развитии промышленного интернета в России. Закончил свою презентацию Владимир облачной платформой ПАО "Ростелеком". Следующей выступала Елена Киселева, менеджер по развитию бизнеса в России и СНГ (BDM), "Plantronics" с темой "Мобильные решения = мобильный сотрудник" Елена рассказывала о самой компании "Plantronics", об ее технологических партнерах. Выступление Елены состояло в представлении новинок компании "Plantronics", конкретно о новых гарнитурах, об их функциях и преимуществах. Например, Calisto 620 – беспроводной спикерфон обладает рядом выдающихся преимуществ, которые делают его идеальным решением для проведения мобильных телеконференций. Далее гарнитуры Voyager Legend UC и Voyager EDGE UC – неотъемлемая часть современного мобильного профессионала, отвечающая всем его требованиям. А также беспроводная гарнитура SAVI, которая позволяет управлять вызовами на стационарном телефоне, ПК и мобильном телефоне.  Далее Ольга Степанова, руководитель проекта "Балтика" выступила с темой "Мобильные приложения для контроля представленности продукции в торговых точках". В своем выступлении она рассказала, почему компании "Балтика"  необходим мобильный доступ к информационным системам, что должно "уметь" мобильное приложение, о мобильных рабочих местах корпоративной CRM системы, о создании miniCRM –приложения компании. Продолжила свое выступление Ольга подробным рассказом о приложении: для чего оно нужно, о его внедрении в компании, о том, как работает приложение, как им пользоваться и в целом, что оно из себя представляет. Закрывал секцию Олег Бачурин, руководитель департамента мобильных разработок, "Saprun" с темой "С чего начать разработку корпоративного мобильного приложения? Инструкция для заказчика". Олег рассказал о компании, ключевых практиках о внедрении решений в формате "под ключ". Далее Олег перешел к конкретным рекомендациям мобильной стратегии.  Кроме того, Олег рассказал о корпоративной мобильной платформе: создание, интеграция, развертывание, управление, online и offline типы сценариев, режим и технология, фиксация перечня мобильных устройств, необходимость MDM, сложность внедрения, приоритет, начало эксплуатации мобильного приложения с создания группы сопровождения. По завершении этой секции прошла викторина среди участников от партнёра конференции, компании "Plantronics". Елена Киселева задавала вопросы, связанные с продукцией компании, конкретно о функциях и преимуществах, представленных гарнитур, об их возможностях и удобствах использования. Гарнитуры получили тех, кто внимательно слушал выступление Елены и смог ответить на любой ее вопрос.После обеда стартовала следующая секция "Мобильное предприятие = эффективное предприятие", модератором которой стала бизнес-тренер Ирина Лиленко. Сергей Кожин, генеральный директор Санкт-петербургского офиса "1С-Рарус" открывал секцию с докладом на тему "Управление стоимостью владения корпоративных информационных систем. Корпоративное сопровождение "1С: ITIL". Сергей рассказал об эффективном корпоративном сопровождении системы автоматизации, о том, что такое корпоративное сопровождение, как оно работает (Инструменты и принципы 1С: ITIL) и как перейти на корпоративное сопровождение. В заключение своего выступления Сергей рассказал о себе, своих достижениях и о компании 1С-рарус в целом. Далее выступал Андрей Балякин, ИТ-директор, ООО "УК Мелстон"  c темой "Автоматизированная Система Управления компании Мелстон-Сервис: голая правда". В своем выступлении Андрей рассказал, что представляет собой Автоматизированная Система Управления Сервисной Службы Мелстон (АСУ СС). АСУ СС – это 16 подсистем, электронный обмен информацией на всех этапах, оптимизация логистики, GPS локация сотрудников, расчет и оптимизация пробегов, мобильные склады, нормирование работ, электронная подпись первичных документов (актов), интеграция с любыми информационными системами, конкурентные преимущества для заказчика.Закрывал секцию Ваагн Варданян, исследователь безопасности , Digital Security с темой "SAP Afaria. Маленькое SMS для взлома большой компании". Ваагн рассказал об обнаруженной уязвимости, которая позволяет отправлять SMS с сервера Afaria на мобильный телефон. Такие сообщения защищены от перехвата сигнатурой безопасности, но для обхода защиты атакующему достаточно знать IMEI телефона - остальные данные и алгоритмы можно вычислить, изучив работу приложения. Также он показал конкретный пример как это работает и как с помощью служебных месседжей можно удаленно взаимодействовать с телефоном: стереть данные, заблокировать устройство, отключить Wi-Fi и т. д. Следующим блоком стала необычная Geek-сессия: Мобильные устройства и приложения в жизни CIO. Спикерами этой сессии стали: Александра Ливанская, продюсер конференций "Event House" и Инна Сенчугова, директор проектного офиса по внедрению информационных технологий "РЭП Холдинг". Выступление состояло из двух частей. В первой Александра Ливанская представила участниками последние разработки в области мобильных гаджетов. Так она рассказала о надувном держателе для смартфона, который отлично подойдет любителям принимать ванну со смартфоном, об оригинальном USB кабеле в виде браслета, о чехле для IPhone, который послужит не только защитой,  но и профессиональным фотоаппаратом со съёмными объективами. Также Александра рассказала о шлеме виртуальной реальности, об умном кольце IRing  - датчике движения и биометрии, о стильном бумажнике от компании Dunhill, умной футболке Ralph Lauren, о навигационном датчике Calypso Продолжила выступление Инна Сенчугова, рассмотрев приложения для смартфонов, которые сделают нашу жизнь легче. Инна рассказала о Fake Call: приложение имитирующее ложный звонок, CamFind, которое стремится дать максимальное количество информации о сфотографированном вами объекте, о Star Walk 2, распознающем названия и расположения всех видимых звезд и планет,  о файлообменнике Infinit, об определяющем каналы приложении, о приложении, которое решит любую тематическую задачу Далее Она рассказала участникам о приложении, которое позволяет вести прямые трансляции из любого уголка мира, об автодруге, металлоискателе. Закончила Инна свое выступление необычным приложением для определения спелости арбуза - Watermelon Prober.В заключение этой секции прошло голосование среди участников за наиболее ожидаемые девайсы. Голоса распределились так, что за лыжные перчатки-навигаторы GPS ski gloves проголосовало – 26%, за умное кольцо IRing -23%, за бумажник Dunhill, навигационный датчик Calipso Tag и функциональный чехол для IPhone – 16% участников.В заключительной части конференции прошло Антистресс-ток-шоу "12 злобных CIO. Что бесит руководителей ИТ-отделов и какие рецепты помогут достичь "дзен" в работе?" Модераторами выступили – Максим Белоусов президент Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров и Сергей Горшенин, начальник управления информационных технологий и телекоммуникаций "ОАО "Светлана"" Участниками стали:  Дмитрий Дикий, руководитель службы ИТ, "Digital Design", Петр Баглай, директор по ИТ, "ГСА-груп", Кирилл Григоров, руководитель отдела информационных систем, "РЭП Холдинг", Вячеслав Генеральский, руководитель службы ИТ, "БФА Банк". На шоу обсуждались самые раздражительные моменты в работе ИТ-руководителей. Было высказано огромное количество мнений и идей на тему того, что действительно раздражает и может отрицательно повлиять на работу ИТ-директоров. Самими яркими из них оказались: 1) Пользователи думают, что они лучше знают как работать в ИТ; 2)Когда пользователи повторяют свои ошибки; 3) Когда поставщики звонят и "втюхивают" продукты; 4) Безынициативные, ленивые, глупые сотрудники; 5)Непонимание роли ИТ в компании; 6) Вера бизнеса в то, что крайние ИТ; 7) Перекладывание задач и ответственности; 8) Появление "прослоек" в структуре.По заключении этой секции все участники выдвигали идеи того как бороться с раздражителями и как решить все эти проблемы. В завершении Конференции по традиции организаторы "SPb CIO Club" провели розыгрыш ценных призов от партнёров конференции. Так было разыграно 3 больших уютных пледа от компании  "1С-рарус", 3 многофункциональные гарнитуры от компании "Plantronics" и 2 книги Николая Николаевича Федотова "Форензика. Компьютерная криминалистика".После подведения итогов, всех участников конференции ждал фуршет, где представители компаний смогли пообщаться в неформальной обстановке и обменяться контактами.В ходе всего мероприятия для участников были подготовлены стенды от партнеров конференции: "Билайн Бизнес", "1С-Рарус", "Ростелеком" и "Saprun". Благодаря этим стендам любой желающий мог напрямую узнать о новых продукциях и разработках, а так же завести дополнительные полезные контакты и приятно провести время. Например, компания "Билайн Бизнес" организовалиа специальный велосипед, который механическими движениями мог раздавать WiFi, сладкие macarons и согревающий кофе для каждого желающего. Кроме того, на конференции было представлено мобильное приложение, специально разработанное для "TOP Mobile" 2015. Приложение позволило участникам в режиме реального времени находить друзей и коллег в течении всей конференции, ознакомиться с актуальной программой и партнерами мероприятия. Также участники оставляли свои поздравления и пожелания Санкт-Петербургскому клубу ИТ-директоров "SPb CIO Club" на специально организованном для этого "Дереве впечатлений". Участники в основном желали клубу развития, новых мероприятий, которые оставляют такие прекрасные впечатления.Деловая программа завершилась закрытым бизнес-ужином, организованным компанией "ПАО Ростелеком" совместно с Санкт-Петербургским клубом ИТ-директоров "SPb CIO Club" и компанией "Event House". В приятной обстановке участники смогли не только познакомиться ближе, но и обсудить инновационные продукты Ростелеком.По итогам конференции лучшей секцией стала секция под названием "IT Sapiens Board. Как технологии Третьей Платформы меняют бизнес? От мобильной стратегии к результатам". Лучшим спикером стала бизнес-тренер Ирина Лиленко, а лучшим модератором стал Максим Белоусов, президент Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров "SPb CIO Club".   #browser #браузер #proxy #VPN #Security #Android #Hacking #Hackers #Privacy #Cybersecurity #webrtc #Tech #Technology #Internet #CyberSecurity #CYBER #HomeSecurity #CyberAttack #TechNews #Infosec #TSecurity #privacybrowser goo.gl/iCc7lm

субота, 7 листопада 2015 р.

Вот и завершилось грандиозное событие «Premium» в честь дня рождения компании «Armelle»! Мероприятие...

Вот и завершилось грандиозное событие «Premium» в честь дня рождения компании «Armelle»!

Мероприятие...

Вот и завершилось грандиозное событие «Premium» в честь дня рождения компании «Armelle»! 

Мероприятие проходило 24-25 октября в Москве в отеле Holiday Inn Sokolniki и множество партнёров со многих регионов России и стран ближнего зарубежья. 

В церемонии открытия праздника приняли участие Президент компании Вячеслав Демидов и Генеральный директор Александр Плетнёв. Выступающие отметили важность этого долгожданного события и задали отличное настроение на два дня вперёд. За всё это время участники в режиме нон-стоп делились друг с другом эмоциями, и для этого нашлось немало поводов: лучшие из лучших получили награды за достижение квалификаций, были вручены 14 сертификатов на получение автомобиля в рамках автопрограммы и впечатляющее количество подарков присутствующим. По итогам первого дня состоялся банкет для директоров от 17% и выше с участием руководства компании, где в неформальной и дружественной обстановке обсуждались все достижения прошедшего периода. 

Гостей мероприятия ждали не только впечатляющая шоу-программа, поздравления и признания, но и потрясающие новости: Вячеслав Демидов осветил будущие направления развития и представил стратегических партнёров компании – генерального директора и основателя ООО «Парфюм-Стиль» и представителя французской парфюмерной фабрики «Аржевиль». Также выступила координатор производства продукции линии «Красота и Здоровье» Лариса Климова. 
Кульминацией мероприятия стала презентация новой продукции – коллекции селективной парфюмерии «EMPLOI», по достоинству оценённая всеми присутствующими и любителями нишевых ароматов. 
Насыщенную программу события «Premium» дополнило обучение от генерального директора и ведущего бизнес-тренера московской академии продаж «Нужные люди» Ольги Зыряновой. Она поделилась актуальная информацией и секретами эффективного развития собственной сети в МЛМ-бизнесе. 

Друзья, мы поздравляем вас с мощным стартом компании в красивое будущее! Спасибо каждому, кто вкладывает свою душу и силы в развитие «Armelle»! 

Мы вместе творим нашу историю. И нам это нравится!
Будь в центре событий!

пʼятниця, 6 листопада 2015 р.

Наружная реклама от компании “Марк-Поморски” Ни для кого не секрет, что реклама является мощнейшим ...

Наружная реклама от компании “Марк-Поморски”

Ни для кого не секрет, что реклама является мощнейшим ...

Наружная реклама от компании “Марк-Поморски”

Ни для кого не секрет, что реклама является мощнейшим инструментом в сфере развития бизнеса любой направленности. Если говорить проще, то без нее о существовании вашей компании узнают лишь единицы, а рассчитывать на "сарафанное радио" в наш..

Ехали веб-медиа на велосипеде… Изобретения в сфере социализации, которые изменят ваше представление ...

Ехали веб-медиа на велосипеде… Изобретения в сфере социализации, которые изменят ваше представление ...

Ехали веб-медиа на велосипеде… Изобретения в сфере социализации, которые изменят ваше представление о работе
18 Августа 2014
47% молодёжи обращают внимание на онлайн-репутацию потенциального работодателя. Об этом говорят исследования компании Spherion Staffing. А учитывая, что к 2020-му году ожидается рост сотрудников поколения Нулевых до 50% в штате каждой компании, пора задумываться о социальном рейтинге. Не нужно изобретать велосипед – он уже создан, и веб-медиа, а также другие социальные платформы – в пути. Мы перевели и адаптировали для вас интересную статью с www.forbes.com, чтобы вы успели подготовиться к тенденциям меняющегося рынка.
Итак, 7 социальных медиа-трендов для  развития и привлечения талантливых сотрудников.

1. Соцсети: мы поймаем вас раньше конкурентов

Дефицит квалифицированных кадров настолько распространён, что создается впечатление, будто необходимые навыки сотрудник получает только становясь  генеральным директором. Согласно исследованиям Global CEO Study PwX, 66% руководителей считают отсутствие необходимых навыков основной проблемой в подборе новых сотрудников. А 83% уже готовы понизить свои запросы.

Как этого избежать? Целый ряд компаний включили в процесс рекрутинга анализ профилей кандидатов в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook) и анализ их активности на профессиональных форумах и блогах. Фактически создана новая технология поиска персонала, когда претендента оценивают не только по умению самопрезентации на собеседовании, но и по вовлечённости в профессиональные сообщества.

Подобная стратегия пересечения технологий и рекрутинга решает проблему «труднонаходимых талантов» Gild - один из сервисов анализа данных, который позволяет просеивать информацию в Интернете через определённые ключи. Сам факт его запуска свидетельствует о высоком спросе на новую технологию. Цель: найти невидимых сотрудников прежде, чем это сделает ваш конкурент.

2. Мобильные приложения: скачай себе новую работу

43% кандидатов читают описание вакансии и данные о деятельности компании за 15 минут до интервью – со своих мобильных девайсов. Об этом свидетельствуют результаты опроса на сайте Glassdoor.com.

Для справки: в России к концу 2013-го насчитывалось 90 миллионов абонентов мобильного интернета. Из них только у 20% был оптимизированный под мобильное устройство сайт.

Корпорация Sodexo, занимающая 20 место в списке наибольших работодателей США, ещё в 2012 году запустила сайт, оптимизированный под мобильные телефоны,  и приложение для смартфона. Таким образом маркетологи постарались объединить всю информацию о рекрутинговой деятельности компании в одном простом и доступном «поколению Y» месте. А потенциальные сотрудники могли воспользоваться мобильным приложением для поиска и устройства на работу, присоединяться к кадровому сообществу, получать уведомленияи читать отзывы сотрудников Sodexo. Результат - 15 тысяч скачанных приложений,  2 тысячи новых соискателей, 141 новый сотрудник и $300 тысяч, сэкономленных компанией на рекрутинге.

3. Геймификация всех на рабочем месте


Более 60%населения на Западе играют в видеоигры. Компании решили обыграть тенденцию

в бизнес-контексте. Они массово создают игры-атрибуты - такие, как головоломки, стратегии, дизайн и соревнования. Компании применяют их к ряду реальных процессов внутри организации -- от подбора персонала до обучения, развития и тимбилдинга. Геймификация на рабочем месте - это не только способ совершенствования профессиональных навыков и лидерских качеств. Это стратегия распознания мотивов и мотиваторов персонала.

4. Экономим силы, бережём время

Ежегодный обзор производительности изжил себя. 45% HR-специалистов уверены, что годовые отчёты не дают реальной картины  труда. Так что же происходит на самом деле?

Один из новых способов получения достоверной информации о производительности труда – анализ «общественного признания» внутри коллектива. Это можно отследить путём унификации системы обратной связи. К примеру, компания Adobe использует сервис «Check-In», позволяющий выстроить систему обратной связи в реальном времени. Подобная стратегия помогает HR-менеджерам концентрировать внимание на ключевых целях и задачах, определять необходимые стратегии развития и улучшений. Согласно данным Донны Моррис, старшего вице-президента Global People & Places, компания сэкономила около 80 тысяч часов рабочего времени.

5.  Социальное обучение

Социальное обучение - стратегия далеко не новая. Мы всегда учились друг у друга через коммуникацию на рабочем месте и вне него. Только теперьсоциальные медиа провели революцию в способах общения. Такие инструменты, как Yammer, Adobe Connect и Google Hangouts, значительно упрощают процесс поиска персонала, сотрудничества и обучения вместе с коллегами.

Компания Nationwide Insurance, например, имеет почти 36-тысячную внутреннюю социальную платформу, которая упрощает поиск экспертов по конкретным задачам и решает многие бизнес-вопросы одним махом.

В больнице Montefiore, которая имеет около 50 отделений первой помощи в Нью-Йорке и его области, в рамках создания общей ментальной модели лидерства, коллектив работал над разработкой нового руководства для интервьюирования сотрудников. Вместо того, чтобы в душной комнате составлять новый план поведенческой анкеты для интервью, сотрудники смогли создать новое руководство с помощью Yammer.

Консалтинговая фирма Accenture, насчитывающая более 260 тысяч сотрудников в более чем 120 странах, пошла ещё дальше и добавила геймификацию в свою платформу социального сотрудничества. Как и другие фирмы, использующие геймификацию, Accenture изучили, что подталкивает  людей к соревнованию во время игры, а затем задействовали эти принципы для стимулирования сотрудничества внутри коллектива. Подводя итог, можно сказать, что социальное обучение вряд ли назовёшь кардинально новым способом работы и общения. Скорее это преображением.

6.Грызём гранит онлайн

Ещё недавно вокруг истории с онлайн- университетами поднялась дикая шумиха. Консерваторы говорили о  вреде, который может быть причинён всей системе высшего образования. Зато в сфере корпоративного обучения всевозможные онлайн-курсы сулят только положительные результаты. На сегодня западные компании уже вложили в это дело около 150 (!) миллиардов долларов.

Многие компании заменяют бизнес-курсы системой MOOC (Massive Open Online Courses), экономя при этом деньги без потери качества. Для примера, после объединения усилий Yahoo и Coursera всемирно известный поисковик начал финансировать сотрудников для прохождения курсов компьютерной грамотности. И сумел оптимизировать затраты до $100 на человека. По сравнению с тем, сколько  Yahoo тратили на повышение квалификации персонала ранее, это огромная экономия.

Некоторые компании создают свои собственные версии MOOCs.  Aquent, кадровая фирма с более чем 8000 сотрудников, недавно запустила свою первую продолжительную серию курсов MOOCs для того, чтобы научить персонал эффективному использованию новых технологий.  Программа Aquent называется «Aquent гимназия» и использует стратегию древнегреческих  воспитательно-образовательных учреждений Гимнасий, которые сочетали в себе обучение, увеселение и спорт.

Вместо поиска редких специалистов компания Aquent просто даёт всем желающим кандидатам возможность прокачать необходимые навыки для соответствия требованиям клиента. И привлекает для этого не профессоров-теоретиков, а инструкторов-практиков. За первый же год существования гимназии компания Aquent успела 10 раз отбить расходы на проект.

 7. Дункан макKlout: век живи – век учись

Klout (сервис, позиционирующий себя как Академический Оценочный Тест для бизнес-профессионалов) позволяет измерить «влиятельность» каждого онлайн- пользователя по шкале от 1 до 100. Суммарная оценка выводится из ряда показателей - таких, как: количество контактов; уровень доверия; сфера компетенций; авторитетность мнения и т.д.

На сегодняшний день большинство пользователей были сосредоточены на создании и измерении их индивидуального Klout, надеясь, что это поможет им в поиске новой работы или в продвижении по службе.

Для сотрудников Klout-анализ полезен вычислением эффективности их деятельности (это влияет на карьерное продвижение).  А для работодателя это возможность индивидуальной экспертизы сотрудников по специальной шкале.

В общем, компании стараются превзойти и конкурентов, и самих себя в борьбе за передовые технологии подбора, обучения и развития сотрудников. И хотя у России свои реалии, всё же сбрасывать со счетов опыт западных коллег не стоит. Начать хотя бы с геймификации. Поиграйте со своими сотрудниками. И пусть у вас вырастет свой гений.  

Источник forbes.com

четвер, 5 листопада 2015 р.

#РЕКОМЕНДАЦИИ_AKSHIM 3 СОВЕТА, КАК НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ #ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕЙ КОМПАНИИ Перед тем, как начать...

#РЕКОМЕНДАЦИИ_AKSHIM: 3 СОВЕТА, КАК НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ #ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕЙ КОМПАНИИ

Перед тем, как начать...

#РЕКОМЕНДАЦИИ_AKSHIM: 3 СОВЕТА, КАК НАНЯТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ #ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕЙ КОМПАНИИ

Перед тем, как начать поиски новых сотрудников помните, нужно окружить себя людьми не похожими на вас, они должны дополнять своими навыками и умениями вашу нынешнюю команду.

Здесь 3 подсказки, как собрать безупречную команду:

1. Определите роль каждого сотрудника.
Какими качествами должен обладать человек, который претендует на роль вашего сотрудника? Конечно, он должен иметь динамичную индивидуальность и бизнес хватку, а еще пару инновационных идей в запасе. Сколько человек составит вашу команду? Чем быстрее вы ответите на эти вопросы, тем больше вероятность найти нужного человека.

2. Используйте культуру компании в свою пользу. .
Когда подаете объявление в Интернете, просите о том, чтобы люди писали о своей жизни, откуда они, чем увлекаются, главные черты характера. Это подскажет вам, что у людей в приоритете. Еще стоит определить понимают ли она вашу промышленность. Скажем, если вы крутитесь в мире цифрового маркетинга, а собеседник появляется в костюме-тройка, то он явно обратился не по адресу.

3. Создайте свой золотой стандарт прежде, чем он вам потребуется.
Соберите команду в 10 раз больше, чем нужно. Таким образом, у вас будет необходимое количество талантов, так как только небольшая часть из них будут готовы сделать шаг на встречу к успеху вашей компании. Спустя некоторое время, когда развитие вашего бизнеса буде требовать жестких мер, вы сами поймете кому можно доверять и примете правильное решение.

#Бизнес #успех #организация